在职场中，员工因身体原因需请病假是常见现象。关于病假期间工资是否会被扣减的问题，不少员工和雇主存在疑惑。本文将从劳动法的角度，详细解析病假工资扣减的相关规定，以保障双方的合法权益。
一、病假工资扣减的法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条的规定，劳动者在法定工作时间外因病需要休息的，用人单位应当按照国家有关规定支付病假工资。这里的“有关规定”主要指的是《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法规。那么，在病假期间，工资是否会被扣减呢？
二、病假工资的计算标准
病假工资的计算标准并非一概而论。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工在医疗期内，病假工资或者疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不得低于最低工资标准的80%。这意味着，在病假期间，员工的工资可能会低于正常工作期间的工资，但并非完全扣减。
三、不同病假期限的工资支付情况
- 短期病假
对于短期病假，即病假时间不超过医疗期的，用人单位应当支付病假工资。在此期间，工资扣减的部分主要是根据员工病假天数和工资计算标准来确定的。
当病假时间超过医疗期，用人单位不再支付病假工资，但需根据国家有关规定支付生活补助费。此时，员工工资将大幅减少，但并非完全扣减。
四、病假工资扣减的合理性
病假工资扣减的合理性在于，劳动者因病无法正常工作，用人单位在支付工资的同时，也需要考虑企业的经营成本。因此，适当扣减病假工资是对双方权益的一种平衡。这种扣减必须在法律允许的范围内进行，以保障劳动者的基本生活。
五、如何维护病假期间的合法权益
了解相关政策法规，明确病假工资的计算标准和支付情况。
保存好病假证明材料，如医院出具的病假单、病历等。
与用人单位沟通，确保病假工资的支付符合法律规定。
如遇合法权益受到侵害，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
劳动法对病假工资扣减问题有着明确的规定。在病假期间，员工工资可能会受到一定影响，但用人单位不得随意扣减。双方都应遵循法律规定，共同维护良好的劳动关系。
