在职场江湖，有一种神秘的存在，它既能让你暂时逃离繁忙的工作，又能让你在法律的保护下安心休养生息。它就是——病假。那么，劳动法规定的公司病假期限究竟是怎样的呢？让我们一起揭开它的神秘面纱！
在劳动法的规定下，公司病假期限可不是随便就能决定的。一般来说，职工因患病或非因工负伤需要停止工作，进行治疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。具体来说，工作年限5年以下的，医疗期为3个月；5年以上10年以下的，医疗期为6个月；10年以上15年以下的，医疗期为9个月；15年以上20年以下的，医疗期为12个月；20年以上的，医疗期为24个月。
病假期间，工资待遇可不能一概而论。职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80%。看到这里，是不是觉得病假期间的待遇还挺人性化呢？
如果你的病假期限已经到期，但病情仍然严重，无法恢复工作，这时候该怎么办呢？别急，劳动法规定，对某些患特殊疾病的职工，在24个月内尚不能经治疗得到痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。
需要注意的是，病假可不是你想请就能请的。员工请病假，需要提供正规医疗机构出具的病历和休假证明。如果你企图通过“泡病假”来逃避工作，小心被公司发现后，吃不了兜着走哦！
有些公司为了自身利益，可能会试图缩短员工的病假期限。根据劳动法规定，公司无权随意更改病假期限。如果公司擅自缩短病假期限，员工可以依法维权，让公司付出代价。
在病假期间，公司是不能随意解除劳动合同的。只有在员工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的情况下，用人单位才可以依法解除劳动合同。不过，用人单位需要提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。
关于劳动法下的公司病假期限，相信大家已经有了更深入的了解。在享受病假权益的同时，也要遵守相关规定，做一个遵纪守法的好员工哦！毕竟，职场江湖，合规为王。
