一、劳动法与病假，辞退那些不得不说的事儿
在职场江湖，你是否听说过这样的传说：某某因请病假，结果被公司以“莫须有”的罪名辞退？别以为这是危言耸听，在劳动法的大旗下，病假与辞退的关系可谓千丝万缕。今天，就让我们来扒一扒劳动法中病假辞退的那些事儿。
二、病假，你了解多少？
- 病假的定义与分类
在我国，病假分为两种：一种是因疾病需要休息的治疗期间，另一种是因疾病需要休息的疗养期间。那么，问题来了，如何判定自己是否可以请病假呢？别急，我们先来看看病假的“门槛”。
想要请病假，可不是随便找个理由就能糊弄过去的。你得有医院出具的病历和休假证明；病假期间，你的工资待遇可不能低于当地最低工资标准的80%。
三、辞退，谁说了算？
- 辞退的定义与分类
辞退，顾名思义，就是用人单位单方面解除劳动合同。辞退分为两种：过失性辞退和无过失性辞退。那么，问题来了，用人单位能否以员工请病假为由进行辞退呢？
别以为员工请了病假，就可以随意辞退。根据我国劳动法规定，员工在医疗期内，除非存在严重违反公司规章制度的行为，否则用人单位不得解除劳动合同。那么，医疗期是多久呢？一般来说，医疗期根据员工在本单位工作年限和累计工作年限来确定，最长不超过24个月。
四、员工如何“带病”求稳？
- 合法合规请病假
想要在请病假期间稳如泰山，首先得确保自己的病假合法合规。这就要求我们：如实向公司报告病情，提供真实有效的病历和休假证明。
如果在病假期间，不幸收到了公司的辞退通知，别慌！先看看辞退理由是否合理。如果觉得自己的权益受到了侵犯，可以寻求法律援助，向劳动仲裁委员会申请仲裁。
五、结语
劳动法中病假辞退的学问可大着呢！作为员工，我们要懂法、用法，既要合法合规请病假，也要在辞退风波中维护自己的权益。只有这样，我们才能在职场中“带病”求稳，笑对风云。
